“Brussel laat talent liggen”<\/p>\n\n\n\n
Tussen 2020 en 2024 wierven de administraties van het Brussels gewest minder dan 30 personen aan via elders verworven competenties (EVC). Dat blijkt uit recente antwoorden van de regering in het Brussels Parlement. De bedoeling van het EVC-traject is om werkzoekenden makkelijker aan een job te helpen, maar wordt binnen de Brusselse overheidsdiensten dus nauwelijks toegepast. Onbegrijpelijk, vindt parlementslid Ilyas Mouani (Vooruit.brussels), die de kwestie aankaartte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n De \u2018elders verworven competenties\u2019 werden in het leven geroepen om werkzoekenden zonder diploma een job te helpen vinden op basis van werkervaring, informele opleidingen of zelfstudie.<\/strong> Een gelijkaardig systeem is dat van de instapkaarten, die werden ingevoerd om mensen zonder diploma via een toelatingstest toegang te geven tot overheidsfuncties. Beide systemen zijn belangrijk, omdat ze bijdragen aan sociale mobiliteit en arbeidsinclusie. \u201cToch moeten we vaststellen dat de overheidsdiensten van het Brussels Gewest amper gebruik maken van deze instrumenten\u201d, zegt Ilyas Mouani (Vooruit.brussels). \u201cNochtans zijn ze heel nuttig om aan kansontwikkeling te doen. Wat telt is de juiste m\/v\/x op de juiste plaats, niet enkel wat er op je diploma staat.\u201d <\/p>\n\n\n\n Falend systeem<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hoewel de Nederlands- en Franstalige validatiecentra (zoals Syntra, Bruxelles Formation, VDAB en CVO Brussel) tussen 2020 en 2024 7.851 competentiebewijzen afleverden, tonen de cijfers aan dat deze in de praktijk nauwelijks leiden tot concrete aanwervingen bij de Brusselse overheidsdiensten. \u201cBrussel laat talent liggen\u201d, gaat Mouani verder, \u201cHet is duidelijk dat men relevante werkervaring en waardevolle competenties minder belangrijk vindt dan een diploma. Wanneer bijna 8.000 competentiebewijzen leiden tot minder dan 30 aanwervingen, dan kan je niet anders dan vaststellen dat dit systeem faalt in de praktijk.\u201d<\/p>\n\n\n\n “Brussel laat talent liggen”, zegt Ilyas Mouani, Brussels parlementslid voor Vooruit.brussels<\/strong>, “Het is duidelijk dat men relevante werkervaring en waardevolle competenties minder belangrijk vindt dan een diploma.” <\/em><\/p>\n\n\n\n Kloof tussen erkenning en tewerkstelling<\/strong><\/p>\n\n\n\n Volgens de bevoegde regeringsleden is dit alles te wijten aan het uitblijven van nieuwe instapkaartproeven, een onduidelijk juridisch kader en het feit dat er later dit jaar nieuwe bepalingen voor knelpuntberoepen komen. Ondertussen blijven veel overheidsinstellingen rekruteren via klassieke procedures, waarbij het diploma centraal staat. \u201cDeze cijfers tonen aan dat er een kloof bestaat tussen het beleid rond competentie-erkenning en de toepassing ervan binnen de openbare sector. Zonder een concrete en ambitieuze uitvoering van de hervormingen dreigt het potentieel van duizenden Brusselaars met relevante ervaring onbenut te blijven\u201d, zegt Mouani nog.<\/p>\n\n\n\n *De MIVB beschikt niet over deze cijfers.<\/p>","protected":false},"featured_media":4253,"template":"","categories":[],"class_list":["post-4336","nieuws","type-nieuws","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nOrganisatie<\/strong><\/td> Aantal aanwervingen via EVC\u2019s<\/strong><\/td><\/tr> hub.brussels <\/td> 0<\/td><\/tr> citydev.brussels<\/td> 0<\/td><\/tr> Innoviris<\/td> 0<\/td><\/tr> Brupartners<\/td> 0<\/td><\/tr> DBDMH<\/td> 1<\/td><\/tr> urban.brussels<\/td> 0<\/td><\/tr> Woningfonds<\/td> 0<\/td><\/tr> Actiris<\/td> 0<\/td><\/tr> leefmilieu.brussels<\/td> 2<\/td><\/tr> port.brussels<\/td> 0<\/td><\/tr> Net Brussel<\/td> 7<\/td><\/tr> parking.brussels <\/td> 6<\/td><\/tr> GOB<\/td> 1<\/td><\/tr> talent.brussels<\/td> 0<\/td><\/tr> fiscaliteit.brussels<\/td> 0<\/td><\/tr> Totaal: <\/td> 17*<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n