“Bruxelles laisse filer les talents”
Entre 2020 et 2024, les administrations de la Région de Bruxelles-Capitale ont recruté moins de 30 personnes via la valorisation des acquis de l'expérience (VAE). C'est ce qu'il ressort de réponses récentes du gouvernement au Parlement bruxellois. L'objectif du parcours VAE est d'aider plus facilement les demandeurs d'emploi à trouver un emploi, mais il est donc à peine appliqué au sein des services publics bruxellois. Incompréhensible, estime le député Ilyas Mouani (Vooruit.brussels), qui a soulevé la question.
Les ‘compétences acquises antérieurement’ ont été créées pour aider les demandeurs d'emploi sans diplôme à trouver un emploi sur la base de leur expérience professionnelle, de formations informelles ou d'auto-apprentissage.. Un système similaire est celui des cartes d'accès, qui ont été introduites pour permettre aux personnes sans diplôme d'accéder à des emplois publics via un test d'admission. Les deux systèmes sont importants car ils contribuent à la mobilité sociale et à l'inclusion professionnelle. “Pourtant, nous devons constater que les services publics de la Région de Bruxelles-Capitale utilisent à peine ces instruments”, déclare Ilyas Mouani (Vooruit.brussels). “Pourtant, ils sont très utiles pour le développement des chances. Ce qui compte, c'est la bonne personne (h/f/x) au bon endroit, pas seulement ce qu'il y a sur votre diplôme.”
Système de pliage
Bien que les centres de validation néerlandophones et francophones (comme Syntra, Bruxelles Formation, VDAB et CVO Brussel) aient délivré 7 851 attestations de compétences entre 2020 et 2024, les chiffres montrent que celles-ci conduisent à peine à des embauches concrètes dans les services publics bruxellois. “ Bruxelles laisse passer des talents ”, poursuit Mouani, “ Il est clair que l'on accorde moins d'importance à l'expérience professionnelle pertinente et aux compétences précieuses qu'à un diplôme. Lorsque près de 8 000 attestations de compétences mènent à moins de 30 embauches, on ne peut que constater que ce système échoue dans la pratique. ”
“ Bruxelles laisse passer des talents ”, dit Ilyas Mouani, conseiller bruxellois pour Vooruit.brussels, Il est clair que l'on accorde moins d'importance à l'expérience professionnelle pertinente et aux compétences précieuses qu'à un diplôme.“
Le fossé entre la reconnaissance et l'emploi
Selon les membres du gouvernement compétents, tout cela est dû à l'absence de nouveaux tests de cartes d'entrée, à un cadre juridique peu clair et au fait que de nouvelles dispositions pour les professions en pénurie entreront en vigueur plus tard cette année. Entre-temps, de nombreuses institutions publiques continuent de recruter par des procédures classiques, dans lesquelles le diplôme est au centre. “Ces chiffres montrent qu'il existe un fossé entre la politique de reconnaissance des compétences et son application au sein du secteur public. Sans une mise en œuvre concrète et ambitieuse des réformes, le potentiel de milliers de Bruxellois ayant une expérience pertinente risque de rester inexploité”, déclare encore Mouani.
| Organisation | Nombre d'embauches via VAE |
| hub.brussels | 0 |
| ville.bruxelles | 0 |
| Innoviris | 0 |
| Brupartenaires | 0 |
| DBDMH | 1 |
| urban.brussels | 0 |
| Fonds immobilier | 0 |
| Actiris | 0 |
| leefmilieu.brussels | 2 |
| port.brussels | 0 |
| Bruxelles Net | 7 |
| parking.brussels | 6 |
| GOBL | 1 |
| talent.brussels | 0 |
| fiscaliteit.brussels | 0 |
| Total : | 17* |
La STIB ne dispose pas de ces chiffres.